Maak kennis met de Pygmalion Loopbaancoach

 

Loopbaancoaching helpt je om een antwoord te vinden op je loopbaanvragen: hoe vind ik weer plezier in mijn job, zou ik gelukkiger zijn in een andere job, wil ik... 

 

Veel gestelde vragen ivm loopbaancoaching

Wat houdt een 
loopbaancoaching in?

Eerst bespreek je tijdens een gratis, vrijblijvend gesprek in het loopbaancentrum je vraag en situatie. Op basis van dit gesprek, beslis je of loopbaancoaching iets voor jou is. Is dit het geval, dan start de loopbaancoaching.

 

In een eerste fase bekijk je met je loopbaancoach wat je loopbaandoel is. Wat motiveert je, welke jobs passen bij je...?

Via oefeningen en opdrachten krijg je inzicht in je kwaliteiten, competenties en wat je belangrijk of minder belangrijk vindt in je loopbaan.

Daarna stel je samen een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op. In je plan geef je aan welke stappen je moet ondernemen. Zo weet je niet alleen wat je wil, maar ook hoe je het kan bereiken.

Tot slot overloop je met je loopbaancoach hoe je de begeleiding hebt ervaren en of je nog iets moet bijsturen.

Je kan tot 12 maanden na het beëindigen van je loopbaancoaching terecht bij je loopbaancoach voor een gratis nazorggesprek.

 

Blijf je als zelfstandige zitten met vragen omtrent je verdere loopbaan ? Twijfel je of je niet meer uit je onderneming kan halen?

Heb je wel eens moeite om het overzicht te bewaren?

Het helpt om even wat afstand te nemen en om je onderneming eens door andere ogen te (laten) bekijken. Dit leidt vaak tot verrassende nieuwe inzichten.

 

Pygmalion Loopbaancoaching biedt jou via MOPLBOom de hulp van een ervaringsdeskundige collega zelfstandige en loopbaancoach om samen de problematiek en al je vragen omtrent jouw onderneming aan te pakken.

We zoeken samen met jou de kortste weg naar het antwoord op vragen of dilemma's zoals:

  • Ik vind het soms moeilijk om knopen door te hakken, en keuzes te maken.

  • Hoe creëer ik orde in al mijn ideeën?

  • Ik heb soms het gevoel dat al mijn harde werk zich niet vertaald in een beter draaiende onderneming.

  • Het lukt me niet altijd om mijn ideeën en visie over te brengen naar mijn werknemers.

  • Ik ben net gestart, en ben de teugels een beetje kwijt. Hoe kom ik snel en efficiënt terug op het juiste spoor?

  • Hoe versterk ik mijn ondernemerskwaliteiten?

  • Ik denk er aan om mijn zaak over te laten aan iemand anders. Hoe pak ik dit best aan, en wat volgt nadien?

  • Ik voel de nood om een realistisch en doordacht toekomstplan te hebben. Hoe begin ik hier aan?

Kies als werkgever om de “loopbaancheque” als instrument voor uw werknemer te promoten. 

 

Als werkgever kan je als derdebetaler of sponsor optreden.

Dat wil zeggen dat u als werkgever kan aanbieden om het persoonlijk aandeel (40€ per loopbaancheque) terug te betalen.

Zie het als een tool om bij te dragen aan de persoonlijke ontwikkeling van uw werknemers.

Dit bovenop de initiatieven (opleiding, coaching, …) die u als werkgever op de werkvloer biedt. De loopbaancoaching is dus geen vervanging of onderdeel van deze initiatieven.

 

De loopbaancheque is een middel voor de werknemer of zelfstandige om zelf op zoek te gaan naar antwoorden op vragen in verband met hun loopbaan en hun persoonlijke ontwikkeling.

 

De werknemer beslist zelf over hoe en wanneer hij de cheque aanvraagt.

De Vlaamse overheid stimuleert hierdoor de Vlaamse werknemer om zelf zijn eigen loopbaan in handen te nemen.

Hiervoor krijgt iedere Vlaamse burger om de zes jaar twee loopbaancheques van 4 uur begeleiding ter beschikking.

Zo kan hij zelf beslissen op welk moment hij behoefte heeft aan deze ondersteuning.

 

 

 

#loopbaancheque #loopbaancoaching

Wij adviseren en ondersteunen leerkrachten bij hun loopbaanontwikkeling. 

Inclusief de carrièreswitch.

De ervaring met het Belbin teamrolmanagement in onderwijsinstellingen, bij schooldirecties en lerarenteams was een aanzet om ook een loopbaancoaching voor leerkrachten aan te bieden. 

 

Wij hopen hierdoor onrechtstreeks bij te dragen bij het ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en evalueren van nieuwe leermethoden op de onderwijsafdelingen.

 

  • Facebook App Icon
  • Twitter App Icon

© 2020 by Moppelhorst / MOPLBOom - Belgium                          moplboom@ruddyvinck.be                            0032 - 478 44 28