Ruddy Vinck

 

We are sweltering here at Belbin HQ, and dreaming of our summer holidays by the pool... This blog was prompted by the constant chat of '

Daar kun je modellen zoals het teamrolmodel van Belbin heel goed bij gebruiken. Zo’n model geeft inzicht in de diversiteit aan persoonlijkh

Werknemers halen werkplezier vooral uit het ervaren van een positieve verbinding met hun collega’s. Op een goede tweede plaats komt het meem

In organisaties kan dat bijvoorbeeld een vrouwelijke directeur zijn of een mannelijke secretaresse. Door een-op-een met hen in contact te ko

Sommige mensen veranderen dan van baan, maar te veel anderen gebruiken liever een excuus om toch maar geen actie te moeten ondernemen, met a

Zoiets speelt ook bij Temptation Island – als je aan zo’n programma meedoet, kun je erop wachten dat je relatie om zeep wordt geholpen. Al

Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, volg een algemene/ technische …opleiding, vraag hulp aan bv. een collega of informeer je via boeken,

Met hulp van de taal van de Belbin temrollen kunnen organisaties echte team data gebruiken om praktische stappen te zetten op weg naar duurz

Op korte termijn kan het lekker voelen om je eigen belangen even aan de kapstok te hangen. Maar op de langere termijn levert het problemen o

Omgezet naar een bedrijfsomgeving wordt dat focus op de kwaliteiten, op de goede punten en versterk die. Dat genereert extra energie en stim

Today's workforce demand that the work they undertake has meaning; it resonates with their sense of worth, and is of interest.

De basis is gebleven, de ervaring is gegroeid, het mailadres gewijzigd : ruddy@pygmalion2.be

One characteristic of a growth mindset is recognising failure as key to success. NASA is well known for rejecting recruits with unblemished

an experienced Belbin user who used ‘The Belbin Arrow’ to demonstrate the need for team balance, and the roles individuals can play within i

een interview dat door de Training Journal in july 2017 werd gepubliceerd.

In 2011, Professor J. Richard Hackman, late Edgar Pierce Professor of Social and Organizational Psychology at Harvard University, wrote...

Wie kan beter de blokken op elkaar zetten en de connecties maken dan Johan Roos en Bart Victors "spelers" van het eerste uur.

Ik ben nadien nog vele malen in Cambridge geweest, om te halen, maar geleidelijk aan ook om te brengen en om bij te dragen aan het uitdiepen

Deze video’s zijn de komende maanden voor iedereen beschikbaar op deze website, op de Belbin NL site en via You Tube.

“Thanks to the various strengths they bring to the table, teams have the potential to outperform individuals yet often fail to capitalize on